* Lời tòa soạn: Ngày 8-3, Đại sứ Thụy Điển tại Việt Nam Johan Ndisi và Trưởng đại diện UN Women tại Việt Nam Caroline Nyamayemombe gửi Tuổi Trẻ bài viết 'Sức mạnh của phụ nữ trong lãnh đạo: Thúc đẩy đổi mới, tăng trưởng và tạo ra việc làm'.

Xin gửi đến quý bạn đọc bài viết này.

Doanh nghiệp có phụ nữ ra quyết định đạt lợi nhuận cao hơn

Đa dạng không chỉ là điều đúng đắn cần làm, mà còn mang lại lợi ích lớn cho kinh doanh. Trên nhiều lĩnh vực, các công ty chấp nhận sự đa dạng về giới, đặc biệt trong lãnh đạo, thường vượt trội hơn so với những công ty không làm như vậy.

Các nghiên cứu cho thấy các doanh nghiệp có nhiều phụ nữ trong các vai trò ra quyết định đạt được lợi nhuận cao hơn, đổi mới nhiều hơn và quản trị rủi ro tốt hơn. Bằng chứng rất rõ ràng: Lãnh đạo đa dạng thúc đẩy thành công kinh tế và đổi mới doanh nghiệp.

Thụy Điển và Việt Nam từ lâu đã thúc đẩy lãnh đạo nữ, và kết quả đã tự nói lên điều đó. Đến năm 2025, phụ nữ nắm giữ 36% ghế trong hội đồng quản trị của các công ty niêm yết công khai ở Thụy Điển và 36,3% các vai trò quản lý cấp cao.

Tại Việt Nam, đại diện nữ trong hội đồng quản trị của các doanh nghiệp niêm yết đã tăng lên 18% vào năm 2024, với 284 trong số 500 công ty HOSE và HNX có ít nhất một phụ nữ trong hội đồng quản trị.

Các nghiên cứu nhất quán cho thấy rằng các công ty có sự đa dạng về giới hoạt động tài chính tốt hơn. Theo McKinsey, các công ty thuộc nhóm dẫn đầu về đa dạng giới tính có khả năng đạt được lợi nhuận cao hơn đến 25%. 

Hơn nữa, các tổ chức có đội ngũ lãnh đạo đa dạng giới tính tạo ra doanh thu cao hơn, đổi mới nhiều hơn và đưa ra quyết định kinh doanh tốt hơn - đến 73% thời gian.

Vì sao? Bởi vì những quan điểm khác nhau dẫn đến việc giải quyết vấn đề và chiến lược dài hạn hiệu quả hơn. Các nhà lãnh đạo nữ thường tập trung vào tính bền vững, nhu cầu của khách hàng và phúc lợi của nhân viên - những yếu tố chính thúc đẩy thành công trong kinh doanh, đặc biệt trong các nền kinh tế đang thay đổi nhanh chóng.

Sự đa dạng cũng thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp. Các công ty khởi nghiệp có ít nhất một người sáng lập nữ tạo ra giá trị cao hơn 63% so với các công ty do nam giới dẫn dắt. Tuy nhiên, vào năm 2021 chỉ có 11,1% vốn đầu tư của Thụy Điển được phân bổ cho các đội ngũ hỗn hợp giới tính - một cơ hội bị bỏ lỡ. Tăng cường hỗ trợ tài chính cho các doanh nhân nữ ở Thụy Điển và Việt Nam có thể mở ra tiềm năng kinh tế lớn.

Đầu tư vào phụ nữ

Để thu được lợi ích, các doanh nghiệp phải sẵn sàng thực hiện những hành động mạnh mẽ và cụ thể. Sự gia tăng số lượng công ty tham gia vào Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEPs) của UN Women và UN Global Compact, nhằm thúc đẩy lãnh đạo nữ trong nơi làm việc, thị trường và cộng đồng, đã tạo ra nền tảng cho sự tiến bộ bao trùm hơn.

Các công ty hàng đầu của Thụy Điển và Việt Nam như IKEA, H&M, Ericsson Vietnam và TH Group đã chứng minh rằng việc ưu tiên cân bằng giới tính thúc đẩy thành công.

Ví dụ, IKEA đã đạt được 50% đại diện nữ trong lãnh đạo toàn cầu vào năm 2022. Tương tự, H&M đã đặt bình đẳng giới là ưu tiên hàng đầu, với phụ nữ nắm giữ 72% các vai trò lãnh đạo. Tại Ericsson Vietnam, phụ nữ hiện đại diện hơn 40% lực lượng lao động, bao gồm cả các vị trí lãnh đạo điều hành và quản lý, với con số này tiếp tục tăng.

Trong khi đó, TH Group Vietnam tự hào có lực lượng lao động 46% là nữ, với phụ nữ nắm giữ 30% vị trí quản lý cấp trung và cấp cao - gần gấp đôi mức trung bình quốc gia là 16%.

Tương lai thuộc về các doanh nghiệp và quốc gia hiểu được giá trị của sự bao trùm. Trên toàn cầu, quá trình này vẫn diễn ra chậm; vào năm 2023 phụ nữ chỉ nắm giữ 23,3% ghế trong hội đồng quản trị trên toàn thế giới.

Mặc dù đạt được sự bình đẳng giới trong lãnh đạo có thể mất hàng thập kỷ, Việt Nam và các quốc gia khác có thể tăng tốc quá trình này bằng cách thúc đẩy lãnh đạo nữ trong kinh doanh và đổi mới. Đầu tư vào phụ nữ không chỉ là điều đúng đắn cần làm, mà còn thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và tính bền vững.

Cả Việt Nam và Thụy Điển đều tham gia vào Ban Chấp hành UN Women, thể hiện cam kết của họ đối với bình đẳng giới. Với thành tích mạnh mẽ của mình, cả hai quốc gia có cơ hội để truyền cảm hứng cho hành động và trách nhiệm lớn hơn trên quy mô toàn cầu.

Nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3 này, hãy cùng nhau tôn vinh và hỗ trợ tất cả phụ nữ và trẻ em gái khi họ định hình một tương lai tốt đẹp hơn cho Việt Nam và hơn thế nữa. Thông điệp rất rõ ràng: Quyền. Bình đẳng. Trao quyền.

Những bóng hồng trên thao trường chuẩn bị kỷ niệm 50 năm thống nhất đất nước

‘Chỉ còn khoảng 50 ngày nữa là đến kỷ niệm 50 năm Ngày giải phòng miền Nam, thống nhất đất nước, tôi rất chờ mong thời khắc được vinh dự diễu hành trên đường phố TP.HCM trong ngày lễ lớn của dân tộc’.