Chính sách mới về tiền lương, lao động có hiệu lực từ 15-6 có gì đáng chú ý?

1. Chế độ, chính sách mới đối với chuyên gia cao cấp từ 15-6

Nghị định 92/2025/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp có hiệu lực từ ngày 15-6, đối tượng áp dụng chính sách là chuyên gia cao cấp bao gồm cán bộ, công chức, viên chức hoặc người đã nghỉ hưu; người đã nghỉ hưu, người làm việc ngoài hệ thống chính trị (người không thuộc biên chế của cơ quan, tồ chức trong hệ thống chính trị, bao gồm cả người Việt Nam và người nước ngoài).

Theo đó, chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp quy định như sau:

Đối với chuyên gia cao cấp là cán bộ, công chức, viên chức:

- Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,9 trở xuống hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được hưởng chế độ, chính sách, gồm: Xếp lương vào bậc 1, hệ số lương 8,80 của Bảng lương chuyên gia cao cấp (ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP); Được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh Trợ lý các đồng chí lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước.

- Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,0 đến 1,25 được hưởng chế độ, chính sách, gồm: Xếp lương vào bậc 2, hệ số lương 9,40 của Bảng lương chuyên gia cao cấp; Được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh Thứ trưởng.

- Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,30 trở lên được hưởng chế độ, chính sách, gồm: Xếp lương vào bậc 3, hệ số lương 10,0 của Bảng lương chuyên gia cao cấp; Được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh Bộ trưởng.

- Trường hợp hệ số lương mới thấp hơn tổng hệ số lương cũ (bao gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức danh cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số lương cũ.

- Đối với người đã nghỉ hưu, người làm việc ngoài hệ thống chính trị theo quy định: Người đứng đầu cơ quan thỏa thuận với người dự kiến được tuyển chọn, bổ nhiệm làm chuyên gia cao cấp với mức tiền lương và chế độ, chính sách tùy từng trường hợp cụ thể trong phạm vi chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp là cán bộ, công chức, viên chức từ 1,3 trở lên trước khi trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm làm chuyên gia cao cấp để làm cơ sở ký hợp đồng công việc.

2. Một số điểm mới của Nghị định 93/2025/NĐ-CP về Kiểm tra, xử lý kỷ luật trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính

Nghị định 93/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 19/2020/NĐ-CP về kiểm tra, xử lý kỷ luật trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính cũng chính thức có hiệu lực từ 15-6 sắp tới.

Một trong những điểm đáng chú ý là Nghị định đã bổ sung hình thức kỷ luật bãi nhiệm áp dụng đối với cán bộ có hành vi vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 24 của Nghị định 19/2020/NĐ-CP.

Nghị định cũng bổ sung hành vi vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính, nâng tổng số lên 20 hành vi. Một số hành vi đáng chú ý gồm: Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sách nhiễu, đòi, nhận tiền, tài sản của đối tượng vi phạm; dung túng, bao che, hạn chế quyền của đối tượng vi phạm khi xử lý vi phạm hành chính; Cung cấp, tiết lộ thông tin, tài liệu, hồ sơ của đối tượng được kiểm tra cho tổ chức và cá nhân không có thẩm quyền, trách nhiệm; Can thiệp trái pháp luật vào hoạt động kiểm tra công tác thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.

Xem thêm: Lịch nhận lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 6 mới nhất

Xem thêm: Cảnh báo nóng: Xuất hiện tình trạng ‘nuôi người' lấy khuôn mặt để thực hiện giao dịch rửa tiền

Xem thêm: Khi nào thì người dân được cấp sổ đỏ theo Luật Đất đai mới?