21/05/2025 18:50 GMT+7

TP.HCM bố trí, sắp xếp nhân sự dôi dư như thế nào?

THẢO LÊ

TP.HCM vừa có kế hoạch triển khai đề án sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ, chính sách cho cán bộ khi thực hiện sắp xếp bộ máy, yêu cầu giảm thiểu tối đa người dôi dư.

UBND TP.HCM vừa có kế hoạch triển khai đề án sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động (gọi tắt là cán bộ) sau khi sắp xếp bộ máy.

Mỗi năm TP.HCM giảm 4% biên chế

Theo đó, UBND TP.HCM đặt ra yêu cầu sắp xếp không làm ảnh hưởng đến hoạt động liên tục của các cơ quan, đơn vị, nhất là các hoạt động phục vụ người dân và doanh nghiệp. Đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ theo đúng lộ trình, tiến độ đã đề ra.

Theo đó TP.HCM xây dựng đề án sắp xếp tổ chức, bộ máy và kế hoạch sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ theo chỉ đạo, định hướng của Trung ương, Thành ủy và UBND TP.HCM.

Đề án đặt mục tiêu giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước để giảm biên chế trong 5 năm, mỗi năm giảm tối thiểu 4%.

Tổ chức đánh giá cán bộ để sắp xếp và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ và giải quyết chế độ chính sách. Đồng thời rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng đội ngũ và xem xét đơn tự nguyện xin nghỉ việc của cán bộ.

TP.HCM sẽ biệt phái cán bộ, công chức xuống xã, phường sau sắp xếp ĐỌC NGAY

Đánh giá, xếp loại cán bộ chính xác, khách quan, nghiêm túc, công bằng, công khai, minh bạch. Tuyệt đối không "cào bằng", nể nang, thiên vị, trục lợi chính sách.

"Tập thể lãnh đạo cấp ủy và người đứng đầu chịu trách nhiệm trong thực hiện đánh giá, sàng lọc, lựa chọn cán bộ gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ, giữ chân và trọng dụng cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội.

Đồng thời giải quyết nghỉ việc theo nguyện vọng đảm bảo khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn", văn bản nêu.

UBND TP.HCM cũng yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin ở mức cao nhất trong thực hiện công vụ và đánh giá, xếp loại. Đảm bảo kết quả đánh giá, xếp loại phản ánh chính xác kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ.

Dự toán số tiền thực hiện chính sách cho từng diện nghỉ việc và người có đơn xin nghỉ việc theo nghị định 178 và nghị định 67.

Điều động cán bộ dôi dư sang đơn vị sự nghiệp công lập

Sau khi đánh giá, giải quyết chế độ chính sách, các đơn vị tổng hợp, phân tích số liệu về tổ chức bộ máy, số lượng, chất lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu về đội ngũ nhân sự để báo cáo UBND TP.HCM.

UBND TP.HCM yêu cầu thủ trưởng các cơ quan rà soát nhu cầu tuyển dụng nhân sự, ưu tiên bố trí, sắp xếp tối đa nhân sự dôi dư.

Những đơn vị có nhu cầu tuyển dụng phải chủ động trao đổi với các cơ quan có nhân sự dôi dư để tiếp nhận công chức, viên chức và bố trí ngay vào vị trí việc làm phù hợp với quy định.

Các đơn vị xây dựng đề án vị trí việc làm là cơ sở xác định cơ cấu, số lượng công chức, viên chức, người lao động để bố trí, phân bổ nội bộ sau sắp xếp, giảm thiểu tối đa người dôi dư.

Tổng hợp danh sách người chưa thể bố trí công tác gửi Sở Nội vụ để giới thiệu, điều động đến các sở, ban, ngành TP và Ban Tổ chức Thành ủy ở các vị trí công tác phù hợp.

Về bố trí nhân sự mở, UBND TP.HCM yêu cầu điều động cán bộ từ nơi đã hết chỉ tiêu biên chế sang nơi khác còn chỉ tiêu biên chế và có nhu cầu. Ưu tiên tiếp nhận cán bộ có trình độ, kinh nghiệm và thành tích, tuổi đời trẻ và muốn cống hiến lâu dài cho khu vực công.

Bên cạnh đó nghiên cứu điều động công chức dôi dư từ các cơ quan nhà nước sang đơn vị sự nghiệp công lập phù hợp với trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng. Đặc biệt là vị trí lãnh đạo, quản lý, các vị trí việc làm chuyên môn dùng chung, các vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Ngoài ra có thể đề xuất tiếp nhận cán bộ về công tác tại khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và khối nhà nước.

Triển khai chính sách trọng dụng người có năng lực nổi trội

Sau khi hoàn thành sắp xếp bộ máy, tham mưu UBND TP.HCM cử cán bộ tăng cường đi công tác ở cơ sở. Xây dựng kế hoạch cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sau sắp xếp.

Triển khai thực hiện các chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội. TP.HCM sẽ khen thưởng, động viên các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích trong sắp xếp bộ máy và khen thưởng người xin nghỉ có quá trình cống hiến theo quy định.

TP.HCM cũng khuyến khích các tổng công ty, công ty nhà nước xem xét ưu tiên tuyển dụng đội ngũ cán bộ dôi dư có đủ trình độ, năng lực nếu có nhu cầu. Kết nối, tư vấn, giới thiệu việc làm trong khu vực tư cho đội ngũ cán bộ.

TP Thủ Đức: Bao nhiêu cán bộ được giữ lại, bao nhiêu dôi dư sau sáp nhập?

Theo đề án, TP Thủ Đức sẽ giải quyết chế độ, chấm dứt hoạt động 619 người hoạt động không chuyên trách và 36 công chức, người lao động trong giai đoạn 1.