Khảo sát trên 2.000 người lao động và 1.000 doanh nghiệp, Vieclam24h nhấn mạnh cắt giảm nhân sự tại Việt Nam khá mạnh ở ngành sản xuất, bán lẻ, tài chính và công nghệ. Nỗi lo bị sa thải gia tăng rõ rệt, ảnh hưởng sức khỏe tinh thần, tâm lý nghề nghiệp và hành vi tìm việc của người lao động.

Nhóm 18 - 24 tuổi và nhóm 35 - 54 tuổi là hai nhóm bị ảnh hưởng bởi cắt giảm nặng nhất, tập trung ở lao động phổ thông, vận hành, kỹ thuật và tài chính. Trong khi các vị trí như marketing, bán hàng, nhân sự, chăm sóc khách hàng và công nghệ thông tin có xu hướng được duy trì.

Việc tái hòa nhập thị trường việc làm khá gian nan khi 72,7% người lao động mất việc chủ động trở lại tìm việc đã mất cả tuần, thậm chí cả tháng để tìm việc và không ít người đang tiếp tục hành trình sau khi bị sa thải.

Người lao động ở lại sau cắt giảm phải gánh vác thêm công việc song bất an về tương lai nghề nghiệp. Gần 50% nói thấy rõ áp lực trong khi niềm tin vào tổ chức và động lực làm việc suy giảm đáng kể. Hơn 60% người lao động cho biết không còn thấy gắn kết với doanh nghiệp như trước và cân nhắc chuyển việc.

Doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động. 12 tháng qua, 26,4% doanh nghiệp đã tinh gọn bộ máy và 56,2% doanh nghiệp cho biết mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới dù sẽ cẩn trọng, chọn lọc hơn. Các vị trí có nhu cầu tuyển gắn với tăng trưởng, vận hành như kinh doanh và bán hàng, kỹ sư sản xuất và kỹ thuật, lao động phổ thông có tay nghề...

Lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực cùng khả năng thích nghi nổi bật. Nếu 70% thể hiện cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải thì 30% còn lại cho rằng đây là cơ hội thay đổi. Họ bình thản vì lường trước tình huống, thậm chí thấy được giải thoát. Tỉ lệ này cao hơn đáng kể so với các nghiên cứu quốc tế.

Vieclam24h khuyến nghị doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn khi cắt giảm, cần minh bạch và thẳng thắn, lắng nghe và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp kỳ vọng người lao động. Cần đầu tư đào tạo và phát triển kỹ năng, ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất, giảm áp lực cho nhân sự.

Người lao động cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục. Chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an, tìm hiểu kỹ doanh nghiệp và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính và tận dụng tối đa công cụ tìm việc.

Doanh nghiệp Việt khó tuyển được lao động đáp ứng đủ yêu cầu năng lực

46% trong hàng ngàn doanh nghiệp Việt được Anphabe hỏi đều thừa nhận khó tuyển được người đáp ứng đủ yêu cầu năng lực. Khoảng cách giữa nhu cầu thị trường và kỹ năng người lao động ngày càng gia tăng.