Theo kế hoạch triển khai nhiệm vụ công tác tháng 3-2025, Bộ Nội vụ sẽ tập trung chuẩn bị nội dung về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, trong đó có cả phân vùng lương tối thiểu phù hợp với việc sắp xếp các đơn vị hành chính, sáp nhập các tỉnh, thành.

Chia sẻ với Tuổi Trẻ Online, chị Hạng Thị Say (quê Xín Mần, Hà Giang) cho biết từng chật vật làm thời vụ tại một công ty điện tử ở Bắc Giang được vài năm, lúc có lúc không, trước khi được làm công nhân hợp đồng. 

Những tháng sau Tết Nguyên đán đều việc, dù phải vất vả tăng ca nhiều tiếng, chị vẫn vui vì gửi thêm được 1-2 triệu đồng về quê nuôi con. Dù thu nhập tốt hơn, hai vợ chồng chị phải chi nhiều khoản sinh hoạt phí như thuê trọ, xăng xe, ăn uống và tích cóp một chút phòng khi ốm đau, cưới hỏi.

"Tôi mong sớm được tăng lương thì các khoản thưởng, phụ cấp cũng tăng theo. Tôi cũng mong nhà nước có cách nào để giá cả đồ ăn, thức uống, điện, nước không tăng", chị bộc bạch.

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Lê Đình Quảng - phó trưởng Ban Chính sách pháp luật và quan hệ lao động, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - phân tích lương tối thiểu là mức trả cho người lao động giản đơn nhất trong điều kiện bình thường để đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của họ và gia đình, ví dụ bữa cơm với thịt cá hằng ngày.

"Đơn giản là duy trì cuộc sống và không có tích lũy. Mức lương tối thiểu là sàn thấp nhất để thương lượng, không được thấp hơn", ông Quảng cho hay.

Theo ông Quảng, tổ chức công đoàn sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng với Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các yếu tố đề xuất gồm cung cầu lao động, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tốc độ tăng trưởng, năng suất lao động, khả năng chi trả, số liệu thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp... 

Hội đồng Tiền lương quốc gia có nhiệm vụ thống nhất phương án điều chỉnh lương tối thiểu và tư vấn cho Chính phủ quyết định. 

"Tăng lương tối thiểu sẽ kích thích người lao động hăng say làm việc, tăng năng suất lao động.

Thời gian qua, mặc dù tiền lương của người lao động đã tăng nhưng so với nhu cầu và đời sống của họ thì vẫn gặp nhiều khó khăn.

 Họ đều có nguyện vọng được điều chỉnh lương trong năm 2025", ông Quảng bày tỏ.

Có phải cứ tăng lương sẽ đến lúc có lương đủ sống?

Mỗi khi tính toán tăng lương cơ bản thì y rằng sau khi tăng lương thì phần tăng không đủ bù phần trượt giá. Không biết đến bao giờ thì người lao động mới có thể lãnh lương mà sống không chật vật nữa?