Nội dung trên được nêu trong dự thảo Bộ luật Hình sự (sửa đổi) năm 2025, do Bộ Công an soạn thảo.

Trong dự thảo lần này, tại điều 162, Bộ Công an đề xuất nâng mức xử phạt tiền đối với các hành vi vi phạm, liên quan đến việc buộc thôi việc hoặc sa thải trái quy định áp dụng cho người lao động, công chức, viên chức.

Theo đó, người vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân buộc công chức, viên chức thôi việc, sa thải người lao động trái pháp luật, hoặc cưỡng ép, đe dọa họ phải nghỉ việc và gây hậu quả nghiêm trọng sẽ bị phạt tiền từ 20-200 triệu đồng, hoặc phạt cải tạo không giam giữ tối đa 1 năm, hoặc phạt tù 3 tháng đến 1 năm.

Nếu hành vi nhằm vào từ hai người trở lên, phụ nữ đang mang thai, người nuôi con dưới 12 tháng tuổi, làm nạn nhân tự sát hoặc gây hậu quả rất nghiêm trọng, khung hình phạt tăng lên 100-400 triệu đồng hoặc tù 1-3 năm.

Ngoài các hình phạt trên, người phạm tội có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định trong thời gian từ 1-5 năm.

Như vậy trần tiền phạt ở cả hai khung đều gấp đôi Bộ luật Hình sự 2015, trong khi mức tù giữ nguyên nhưng phạm vi áp dụng rộng hơn.

Trong tờ trình 155 gửi Chính phủ, Bộ Công an đánh giá nhiều quy định về trách nhiệm hình sự còn quá nhẹ, chưa đủ tính răn đe, chưa phù hợp với tình hình, diễn biến của tội phạm, chưa phù hợp với tình hình phát triển kinh tế, xã hội của đất nước, chưa góp phần giải quyết các vấn đề gây bức xúc trong xã hội.

Bên cạnh đó, điều 41 Bộ luật Lao động 2019 vẫn buộc doanh nghiệp nhận lao động trở lại, trả đủ lương, đóng bảo hiểm xã hội cho thời gian mất việc và đền bù ít nhất hai tháng lương. 

Quy định mới vì vậy đóng vai trò lớp bảo vệ thứ hai, tăng tính cưỡng chế nhưng không thay thế nghĩa vụ dân sự.

Từ 1-7, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế có thể bị xử lý hình sự

Từ 1-7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, nêu rõ hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội sẽ bị xử lý nghiêm, trong đó có truy cứu trách nhiệm hình sự.