Kinh doanh tăng trưởng, lãi cao, là cơ sở quan trọng để các doanh nghiệp tăng thu nhập cho lãnh đạo và các nhân sự khác - Ảnh: QUANG ĐỊNH
Công ty cổ phần Khử trùng Việt Nam (VFG) vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất năm 2024 đã kiểm toán.
Đối chiếu với báo cáo tự lập, doanh thu thuần của VFG sau kiểm toán giữ nguyên ở mức 3.497 tỉ đồng, tăng 7% so với năm 2023. Lợi nhuận sau thuế cũng giữ ở mức hơn 470 tỉ đồng, tăng gần 60% so với kết quả năm trước.
Tại báo cáo kiểm toán, VFG cũng đã minh bạch chi tiết thêm khoản thu nhập, thù lao hội đồng quản trị, ban tổng giám đốc và các nhân sự quản lý khác được hưởng trong năm 2024.
Theo đó, bà Nguyễn Bạch Tuyết - chủ tịch HĐQT kiêm phó tổng giám đốc - nhận thù lao 7,72 tỉ đồng năm qua, tăng hơn 10% so với năm 2023 trong bối cảnh công ty làm ăn hiệu quả hơn.
Cần lưu ý, con số trên chưa bao gồm tiền thưởng bà Tuyết đã nhận được vào quý 1-2024. VFG đã thực hiện chi trả quỹ thưởng từ các năm trước thay cho chương trình "Phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động (ESOP) giai đoạn 2023 - 2025" cho ban điều hành với tổng số tiền gần 51 tỉ đồng trong quý 1-2024.
Số tiền thưởng đã được VFG hạch toán độc lập, không gộp cùng thù lao mà các lãnh đạo được nhận theo phê duyệt. Đây là lý do vì sao con số thu nhập bà Tuyết nhận được cả năm ngoái lại tụt đáng kể so với công bố quý 1-2024.
Cụ thể ở quý 1-2024, báo cáo cho thấy bà Tuyết nhận thu nhập 22,35 tỉ đồng, cao gấp 4,5 lần so với cùng kỳ năm 2023, tương đương 7,45 tỉ đồng/tháng.
Con số nêu trên cao hơn hẳn chủ tịch một ngân hàng được thống kê có thu nhập cao nhất toàn hệ thống năm 2023 (8,6 tỉ đồng/năm).
Sang năm 2024, chủ tịch VPBank cũng chỉ nhận thù lao 3,36 tỉ đồng cả năm, hay chủ tịch Vietcombank nhận 1,6 tỉ đồng.
Mức thù lao đột biến của lãnh đạo VFG ngay sau đó bị cổ đông chất vấn tại đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2024.
Giải thích, bà Tuyết cho biết việc phân bổ quỹ lương thưởng cho người lao động thay nguồn cổ phiếu ESOP được thực hiện đúng quy chế do hội đồng quản trị quyết định.
Theo đó, có sự phân bổ hợp lý cho đội ngũ cán bộ chủ chốt dựa trên khả năng đóng góp và cống hiến, hiệu quả.
Ngoài ra theo lãnh đạo VFG, còn có quỹ tiền lương được hưởng theo hiệu quả kinh doanh đã được hội đồng quản trị phê duyệt nhưng chưa chi trả hết trong năm tài chính 2023, khoản này được chỉ trả hết trước 31-3-2024 theo quy định về thuế thu nhập doanh nghiệp.
Công ty này cũng thay đổi về quy chế khen thưởng cho cán bộ chủ chốt và người lao động không còn áp dụng quy chế thưởng cổ phiếu ESOP như trước đây, mà thay thế bằng quỹ tiền thưởng dựa vào kết quả kinh doanh đạt được hằng năm.
Được biết, bà Tuyết sinh năm 1942, đảm nhiệm vai trò cao nhất doanh nghiệp từ năm 2009. Báo cáo thường niên 2023 cho thấy số cổ phần bà Tuyết nắm giữ tại VFG đến cuối năm 2023 là 565.068 cổ phần, chiếm 1,35% vốn điều lệ.
Thu nhập các lãnh đạo khác tại VFG ra sao?
Trở lại bảng thu nhập lãnh đạo VFG, không riêng bà Tuyết, hầu hết đều nhận thu nhập cao hơn trong bối cảnh kinh doanh khởi sắc.
Trong đó, ông Trương Công Cứ - thành viên HĐQT kiêm tổng giám đốc công ty - nhận thu nhập 7,83 tỉ đồng năm 2024, chưa bao gồm khoản thưởng lớn được chia.
Ông Trần Văn Dũng - thành viên HĐQT kiêm phó tổng giám đốc VFG - nhận 6,4 tỉ đồng thù lao cả năm 2024, cao hơn mức 5,63 tỉ đồng năm 2023. Ông Mai Tuấn Anh - thành viên HĐQT - nhận 1,36 tỉ đồng, cao gấp hơn 2,7 lần.
Riêng bà Phạm Thị Ngọc Phương - kế toán trưởng - nhận 1,68 tỉ đồng, giảm nhẹ so với con số gần 1,8 tỉ đồng năm trước, song đây vẫn là mức cao nếu nhìn sang mặt bằng nhiều công ty khác trên sàn chứng khoán.
Về VFG, công ty này tiền thân là doanh nghiệp nhà nước thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, sau đó được cổ phần hóa năm 2001.
Trụ sở chính của VFG tại quận 1, TP.HCM. Thời điểm cuối năm 2024, công ty này có 1.539 nhân viên, tăng gần 150 người sau một năm.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận