Nghỉ thai sản có được bù lại ngày nghỉ lễ?

Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP

TTO - * Công ty tôi có một chị nghỉ thai sản từ tháng 8-2008 đến tháng 12-2008. Hết thời gian thai sản, chị đi làm lại và sau đó xin nghỉ một ngày hưởng lương với lý do nghỉ bù cho ngày lễ 2-9 vì lúc đó chị đang hưởng chế độ nghỉ thai sản. Xin hỏi chị lý giải như vậy đúng hay sai (chị làm công tác nhân sự) và Luật lao động có quy định rõ việc này hay không?

(Nguyễn Thị Mỹ Lệ)

- Tư vấn của Việc làm Online:

Khoản 1 điều 31 Luật BHXH quy định: lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

- Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

- Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0.7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

- Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật.

Khoản 4 điều 31 Luật BHXH quy định: thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 điều 31 Luật BHXH tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Do vậy việc lao động nữ nói trên xin nghỉ một ngày hưởng lương với lý do nghỉ bù cho ngày lễ 2-9 là không đúng theo quy định của pháp luật.