Tuy vậy, một khảo sát được Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM (Falmi) thực hiện trong giai đoạn 2021-2024 với trên 144.000 lao động được công bố trước đó cho kết quả 31,76% lao động muốn lương 20 triệu đồng/tháng.

Lương 20 triệu/tháng: Nơi nói dễ, chỗ kêu khó!

Trung tâm Ngoại ngữ và tư vấn du học CMNB Việt Nam (quận 3, TP.HCM) đang tuyển nhiều vị trí khác nhau. Mức lương 15 triệu đồng/tháng có các công việc quản lý học viên, hành chính nhân sự, chuyên viên content.

Còn chuyên viên xử lý hồ sơ - visa có mức lương 20 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, giáo viên tiếng Đức có thu nhập tới hơn 40 triệu đồng/tháng.

Công ty TNHH Polytex Far Eastern Việt Nam cũng đang tuyển trợ lý phiên dịch, kỹ sư hóa/điện, kỹ sư môi trường, nhân viên tổng vụ, nhân viên kinh doanh… với mức lương cạnh tranh.

Công ty TNHH MTV Dịch vụ lữ hành Saigon Tourist cần tuyển thuyền viên, đầu bếp, pha chế… làm việc trên tàu 4 và 5 sao, di chuyển từ Việt Nam sang các nước châu Á, châu Âu, thu nhập 18 - 60 triệu đồng/tháng.

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, anh Đinh Lê Hoàng - phụ trách tuyển dụng Công ty TNHH MTV Dịch vụ lữ hành Saigon Tourist - cho hay nhu cầu tuyển dụng có nhưng chưa tìm được ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu về bằng cấp, ngoại ngữ…

Chị Yên Nhi - bộ phận nhân sự Công ty TNHH KDDI Việt Nam (Khu công viên phần mềm Quang Trung, TP.HCM)  - nói hiện tại để đạt mức lương 20 triệu đồng/tháng sẽ khó.

Thị trường lao động đang gặp khó nên muốn có lương 20 triệu đồng/tháng đòi hỏi lao động năng lực phải tốt, kỹ năng giỏi và công ty phải có ngân sách mạnh.

Trong khi chị Vân Phi - bộ phận nhân sự Công ty TNHH Polytex Far Eastern Việt Nam - thông tin công ty trả cho nhóm lao động là sinh viên vừa tốt nghiệp đang ở mức trên 10 triệu đồng so với kỳ vọng của sinh viên vừa ra trường khoảng 12 - 15 triệu đồng/tháng. Còn lao động trẻ muốn đạt 20 triệu/tháng rất khó.

Ngược lại, đại diện Tập đoàn CT Group cho rằng đạt mức lương 20 triệu/tháng với một sinh viên vừa tốt nghiệp ở CT Group không khó.

Dĩ nhiên ứng viên phải "tốt nghiệp giỏi, xuất sắc, yêu công nghệ, tư duy nhạy bén, chiến lược lẫn tư duy phản biện hoàn thiện". Người lao động phải có độ thích nghi tốt trong môi trường làm việc liên tục có sự biến động. 

Muốn lương cao phải nâng cao kỹ năng nghề lẫn kỹ năng mềm

Chị Thảo Vy - Trung tâm Ngoại ngữ và tư vấn du học CMNB Việt Nam - nói người lao động phải tự nâng cấp kỹ năng mềm của bản thân nhiều hơn.

"Quá trình làm việc có nhiều vấn đề phát sinh từ bên ngoài lẫn nội bộ nên kỹ năng mềm, kỹ năng văn phòng, giải quyết vấn đề, giao tiếp phải thật vững. Mức lương cao đòi hỏi phải nâng cao nhiều kỹ năng mà lý thuyết nghề chỉ là một phần bổ trợ thôi", chị Thảo Vy nói.

Chị Thảo Vy nhận xét lao động gen Z rất năng động nhưng khi vào việc lại có biểu hiện "tính cách, cách làm năng động còn suy nghĩ lại thụ động". Chưa kể nhiều bạn chỉ muốn "đóng khung" đúng mô tả công việc chứ ít chủ động hỗ trợ đồng nghiệp nếu khác mảng.

Đầu năm lại thiếu công nhân: Tuyển nhiều, người tìm việc không bao nhiêu

Dù tỉ lệ công nhân quay trở lại nhà máy làm việc sau kỳ nghỉ Tết rất cao, song trước nhu cầu mở thêm chuyền mới, đơn hàng tăng, nhiều công ty lại đang đau đầu với bài toán tìm người.