Sau vụ lãnh đạo Sở Khoa học - Công nghệ Quảng Trị đến chúc mừng 8-3 đơn vị trực thuộc là Trung tâm Công nghệ thông tin và Truyền thông (còn gọi là Trung tâm Chuyển đổi số) nhưng chỉ gặp một nhân viên, hàng trăm bạn đọc đã đưa ra quan điểm rõ ràng: không chấp nhận việc nhân viên đi làm trễ giờ và đã đi muộn là vi phạm.

Sau đó, lãnh đạo trung tâm này giải trình là do không nhận được thông báo. Đơn vị này cho rằng thời điểm đó không phải có 1 mà có 5 nhân viên có mặt. 

Lãnh đạo này cũng xác nhận có 9 nhân viên đến muộn giờ làm. Bạn đọc vẫn giữ quan điểm: Không lẽ phải được thông báo thì nhân viên mới đi đúng giờ?

Không cần đi sớm, chỉ cần đi đúng giờ

Nhiều bạn đọc cho rằng hiện trạng đi làm muộn giờ hiện nay là khá phổ biến. Thậm chí ở nhiều đơn vị, đến 9h sáng cán bộ mới đến chỗ làm. Có trường hợp đến điểm danh rồi "chuồn" ra cà phê ngồi. 

Người đến liên hệ công việc phải chờ đợi rất mất thời gian. Nhiều người còn gọi đây là "ăn cắp" giờ công. Vì Nhà nước quy định giờ giấc rất rõ ràng, cán bộ được trả lương để thực hiện công việc đúng theo khung giờ đó. Công việc này là phục vụ người dân.

"Vì vậy, cán bộ công nhân viên cần phải thực hiện nghiêm túc. Phải nghiêm túc thực hiện giờ giấc thì xã hội mới tiến bộ được", bạn đọc Minh Thi nói.

Với việc trả lời của lãnh đạo trung tâm cho rằng đơn vị mình không nhận được thông báo về việc ban giám đốc sở đến chúc mừng ngày 8-3, nhiều bạn đọc cũng không đồng tình.

Bạn Nguyễn Thuận Đức khẳng định đi làm trễ là sai rồi, không thể biện minh gì. Một bạn khác tên Minh nêu quan điểm: "Trễ 1 phút hay 10 phút thì cũng là trễ. Không cần đi sớm mà chỉ cần đi đúng giờ".

Trong khi đó, bạn đọc Nguyên Tâm thẳng thắn phản biện: "Không lẽ phải nhận được thông báo thì nhân viên mới đi đúng giờ". Ý kiến này được nhiều người đồng tình. "Ý bạn rất chuẩn, nhân viên phải đến trước giờ làm việc ít nhất là 5 phút để chuẩn bị vào việc", một bạn đọc nói.

Bạn đọc hiến kế chống "ăn cắp" giờ công

Nhiều người nhân chuyện này gửi tới lãnh đạo nhiều giải pháp để hạn chế nạn "ăn cắp" giờ công. Trong đó, giải pháp đầu tiên là lãnh đạo phải thường xuyên đi kiểm tra bất thường mới hiểu thực tế lề lối làm việc của các cấp cơ sở địa phương như thế nào.

Bạn đọc Nena Pham kể rằng mình từng làm việc cơ quan nhà nước và doanh nghiệp FDI. Ở đó ngoài việc bấm thẻ đi làm thì ngoài cổng có bảo vệ đứng nhìn. 

Để kiểm soát giờ giấc, lãnh đạo còn có chuyện tổ chức cho toàn bộ nhân viên, kể cả giám đốc cùng nhau tập thể dục buổi sáng chừng 5 phút vào lúc 7h30. 

"Ai vắng mặt lập tức tập thể biết ngay. Người nào có lòng tự trọng cao, rất ngại ngùng vì khi tập thể dục mà mình lại vắng mặt. Công ty tui từ hồi tập thể dục đầu giờ, người nào hay đi trễ bỏ luôn thói quen đó", bạn đọc kể.

Bạn Hoang Nu cho rằng mỗi đơn vị nên trang bị máy bấm vân tay. 

"Áp dụng hình thức chấm công bằng vân tay, đi trễ - về sớm cứ thẳng tay trừ lương chuyên cần, bấm vân tay trễ 1 phút cắt thưởng cả năm giống các công ty tư nhân nước ngoài xem ai còn dám đi trễ", Hoang Nu nói.

Nhiều bạn đọc đề nghị mạnh tay xử lý với trường hợp "ăn cắp" giờ công này, thậm chí trừ lương. "Căn cứ trên camera và dấu vân tay, quy định rõ ra đến muộn, về sớm bị trừ bao nhiêu tiền lương sẽ hạn chế được nạn "ăn cắp" giờ công", bạn Thuan Hoang góp ý.

Đến chúc mừng ngày 8-3, trung tâm 15 người chỉ có 1 người làm việc, đề nghị dừng bổ nhiệm giám đốc

Lãnh đạo Sở Khoa học - Công nghệ Quảng Trị vừa có văn bản gửi quyền chủ tịch UBND tỉnh đề nghị dừng bổ nhiệm cấp dưới vì vi phạm giờ làm việc.