Sau khi tốt nghiệp đại học với tấm bằng giỏi ngành quản trị kinh doanh, Hà Anh, 22 tuổi, bắt đầu đi tìm việc nhưng mọi thứ không hề dễ dàng.

Những “điểm trừ” trong mắt nhà tuyển dụng

Theo lời kể người đi trước, Hà Anh chuẩn bị bộ hồ sơ xin việc (CV) gồm tấm bằng đỏ, chứng chỉ kỹ năng mềm và tham gia nhiều câu lạc bộ trong trường đại học.

Song khi đối mặt với câu hỏi về kinh nghiệm xử lý tình huống, cô lúng túng, ấp úng khi trả lời nên bị loại. Sau đó, cô mới biết doanh nghiệp cần người có kỹ năng và ứng biến tốt khi gặp tình huống, bằng cấp chỉ là một tiêu chí nhỏ.

Tương tự, Mai Chi, sinh viên mới tốt nghiệp ngành marketing tại Hà Nội, cho hay các nhà tuyển dụng đa phần hỏi về kinh nghiệm thực tế và kỹ năng mềm. Những nơi không yêu cầu kỹ năng thì trả lương không cao.

"Để có kinh nghiệm khi vừa ra trường rất khó. Khi phỏng vấn, nhiều người đã có kinh nghiệm 2-3 năm đi làm", Chi bộc bạch.

Theo các cán bộ nhân sự ở nhiều công ty, tình trạng doanh nghiệp tuyển mãi không đủ người, ứng viên đi mãi không tìm được việc xuất phát từ nhiều nguyên nhân.

Anh Dương Văn Lộc - nhân viên tuyển dụng Công ty TNHH Công nghệ Lens Việt Nam - cho hay công ty sẽ không trả lương quá cao cho ứng viên chưa có kinh nghiệm. 

Ứng viên có năng suất lao động tốt, sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng, làm việc hiệu quả sẽ được cân nhắc tăng lương, cơ hội đào tạo ở nước ngoài (3-6 tháng).

Qua phỏng vấn nhân sự, anh nói những người bị loại có điểm chung là giao tiếp yếu, không tự tin, không thể hiện được mong muốn gắn bó lâu dài với công ty. 

“Có trường hợp đến phỏng vấn rất trễ. Ví dụ hẹn 8h sáng nhưng 8h30, 9h mới tới thì không thể hiện được sự chuyên nghiệp, đúng giờ”, anh cho hay.

Tận dụng kỳ thực tập, tích vốn kinh nghiệm

Nhà tuyển dụng này gợi ý các bạn trẻ cần tận dụng thời gian thực tập, chủ động lắng nghe, hỗ trợ anh chị công nhân viên chính thức trong công việc để trau dồi kỹ năng, nắm bắt công việc thực tế.

“Tôi thấy các bạn chủ động tích lũy kinh nghiệm trong kỳ thực tập tại doanh nghiệp có kỹ năng, thái độ tốt. Nhiều nhà máy tự động hóa vẫn cần con người vận hành, kiểm tra nên hiểu máy móc, thành thạo việc rất quan trọng”, anh Lộc nói thêm.

Trong khi đó, chị Thanh Hường, 26 tuổi, cán bộ đào tạo một công ty thời trang ở Hà Nội, cho hay từng khó khăn khi xin việc khi mới ra trường, chưa có kinh nghiệm.

Nhưng sau nhiều năm đi làm và nói chuyện với anh chị phòng nhân sự, chị gợi ý cách “ghi điểm” với nhà tuyển dụng là phải chia sẻ câu chuyện thực tế, không nói những điều không có thật. Khi được hỏi, ứng viên phải trả lời cụ thể, có ví dụ, không trả lời chung chung rằng sẽ xử lý, sẽ có kế hoạch và tuyệt đối không nói xấu công ty khác hoặc đồng nghiệp cũ.

Tương tự anh Lộc, chị Hường gợi ý các bạn trẻ phải tận dụng kỳ thực tập như xin tham gia các dự án, công việc để “ghi điểm” với doanh nghiệp, đơn vị. Đây cũng là cách làm đẹp CV. Nếu thể hiện tốt có thể được giữ lại làm việc trong tương lai.

"Kỳ thực tập là cơ hội để bạn trẻ học thêm nhiều kỹ năng mềm như giao tiếp với đồng nghiệp, sắp xếp công việc, sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng, viết báo cáo hoàn chỉnh", chị cho hay.

Để bớt lo lắng khi tìm việc

Tìm kiếm việc làm là giai đoạn có khi cực kỳ căng thẳng, đặc biệt với người dễ lo âu. Đối với những người được chẩn đoán mắc rối loạn lo âu, quá trình này càng nhiều thách thức hơn nữa.