Phần Lan nỗ lực thu hút tài năng Việt

"Chúng tôi tin tưởng rằng năng lực của người lao động Việt Nam phù hợp với nhu cầu của Phần Lan. Đó chính là lý do Việt Nam được chọn là một trong những quốc gia trọng điểm của chương trình" - bà Laura Lindeman chia sẻ với Tuổi Trẻ.

* Tại sao Phần Lan cần thu hút thêm tài năng nước ngoài? Tiêu chí cần thiết để làm việc tại Phần Lan là gì?

- Khi đổi mới sáng tạo là làn sóng đang được quan tâm, Phần Lan sẽ cần một lực lượng lao động đa dạng cho vấn đề này. Hiện nay, nguồn tài trợ cho nghiên cứu và đổi mới sáng tạo ở Phần Lan đang tăng mạnh, và chúng tôi cần tài năng quốc tế để thực hiện các dự án đó.

Phần Lan cũng cần tham gia vào cuộc cạnh tranh toàn cầu về nhân tài. Để các doanh nghiệp của Phần Lan có thể phát triển, vươn ra quốc tế và đổi mới, họ phải tiếp cận được những tài năng xuất sắc nhất đến từ nhiều nơi trên thế giới.

Bên cạnh đó, dân số Phần Lan đang già hóa, chúng tôi cần thêm người đến sinh sống, không chỉ để làm việc mà còn để cùng xây dựng xã hội với những người dân hiện có.

Chính phủ Phần Lan đã xác định lực lượng lao động tại một số quốc gia là trọng điểm trong chiến lược thu hút nhân tài của mình, trong đó có Việt Nam, Philippines, Ấn Độ, Brazil và một số nước châu Âu.

Về tiêu chí, mỗi nhà tuyển dụng có một tiêu chí khác nhau phù hợp với ngành nghề, tuy nhiên Phần Lan cần những người có thể sử dụng tiếng Anh hoặc sẵn sàng học tiếng Phần Lan.

Như trong lĩnh vực y tế, nhiều công ty sẵn sàng cung cấp chương trình đào tạo kỹ năng và ngôn ngữ, thường là trước khi người lao động đến Phần Lan, vì việc biết tiếng bản địa là điều thiết yếu để làm việc trong ngành này.

Đối với lĩnh vực công nghệ, các nhà tuyển dụng thường yêu cầu trình độ giáo dục đại học, và thành thạo tiếng Anh là điều kiện bắt buộc. Trên thực tế, nhiều công ty công nghệ ở Phần Lan vận hành hoàn toàn bằng tiếng Anh, vì vậy bạn không cần biết tiếng Phần Lan trước khi đến, nhưng bạn phải sử dụng tiếng Anh tốt.

* Tài năng người Việt mang lại những thế mạnh và giá trị cho gì thị trường lao động Phần Lan? Phần Lan có thể tạo điều kiện cho lực lượng này tiếp tục phát triển như thế nào?

- Sinh viên và sinh viên mới tốt nghiệp của Việt Nam có nền tảng giáo dục vững chắc, học hỏi nhanh và có khả năng thích nghi cao. Tất cả những phẩm chất này làm cho tài năng Việt Nam trở thành lựa chọn phù hợp với thị trường lao động Phần Lan đang phát triển.

Hiện tại, Phần Lan đã có khá nhiều lao động và du học sinh người Việt Nam. Những gì chúng tôi liên tục nghe được từ các nhà tuyển dụng là các đồng nghiệp người Việt rất được yêu mến tại nơi làm việc.

Theo các nhận xét, người Việt Nam làm việc rất chăm chỉ, tận tâm và phối hợp làm nhóm rất hiệu quả. Họ đặc biệt được đánh giá cao nhờ đạo đức nghề nghiệp vững vàng và tinh thần làm việc tận tụy. Sự cống hiến và khát khao thành công ấy là điều mà các công ty Phần Lan rất trân trọng.

Bên cạnh đó, Phần Lan và Việt Nam vốn đã có mối quan hệ hợp tác lâu dài ở nhiều lĩnh vực, vì thế bước đi này cũng góp phần làm sâu sắc hơn mối quan hệ hợp tác toàn diện giữa hai nước.

Ngoài ra, người lao động Việt Nam tại Phần Lan có thể nộp đơn theo đuổi việc học một cách dễ dàng. Các công ty tại Phần Lan rất coi trọng việc học tập liên tục, đây là một phần không thể thiếu trong văn hóa làm việc.

Bên cạnh việc học tập trong quá trình làm việc, Phần Lan còn có rất nhiều chương trình thạc sĩ giảng dạy bằng tiếng Anh tại các trường đại học. Các chương trình này đặc biệt phù hợp với những người đã có kinh nghiệm nghề nghiệp và muốn phát triển lên bước tiếp theo trong sự nghiệp.

Các thành phố lớn ở Phần Lan cũng tổ chức nhiều chương trình để giúp công dân mới đến ổn định cuộc sống, bao gồm các sự kiện kết nối nghề nghiệp, chương trình chào đón, và thậm chí cả chương trình giúp vợ/chồng đi cùng của người lao động có thể tìm được cơ hội việc làm hay học tập.

* Văn hóa làm việc nổi bật tại Phần Lan là gì? Theo bà, lực lượng lao động Việt Nam có thể dễ dàng thích nghi và hòa nhập với cuộc sống tại Phần Lan?

- Phần Lan là một quốc gia đặt nặng giá trị về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Đôi lúc chúng tôi tự hỏi liệu những người đến từ các quốc gia như Việt Nam, hoặc những nơi khác, có thể nhìn nhận điều này khác đi, thậm chí lo ngại rằng người Phần Lan "làm việc chưa đủ nhiều".

Tuy nhiên, Phần Lan tin rằng một cuộc sống cân bằng ngoài công việc chính là yếu tố nuôi dưỡng sự sáng tạo và đổi mới. Nếu bạn chỉ tập trung làm việc mà không tham gia vào bất kỳ hoạt động nào khác, góc nhìn của bạn có thể bị thu hẹp lại.

Vì vậy, chúng tôi luôn cố gắng truyền đạt đến những người mới rằng việc chăm sóc bản thân, có thời gian rảnh rỗi và tận hưởng những khía cạnh khác của cuộc sống không chỉ được khuyến khích mà còn được xem là yếu tố thiết yếu cho thành công nghề nghiệp lâu dài tại đây.

Điều này có thể gây bất ngờ ban đầu, đặc biệt với những người đến từ nền văn hóa coi thời gian làm việc dài là dấu hiệu của sự tận tụy. Tuy nhiên, ở Phần Lan, điều quan trọng thực sự là hiệu quả và kết quả, không phải số giờ bạn ở lại văn phòng.

Tôi hoàn toàn tin rằng tài năng Việt Nam hoàn toàn có thể thích nghi với văn hóa làm việc kiểu Phần Lan.

TP.HCM mở lối cho start-up Việt tiếp cận ‘thung lũng silicon’ của Phần Lan

Ngày 21-5, Trung tâm Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 tại TP.HCM (HCMC C4IR) đã có buổi làm việc với đoàn công tác thành phố Tampere (Phần Lan), chuẩn bị cho việc ký kết bản ghi nhớ hợp tác (MOU) giữa chính quyền hai thành phố.