Đón sóng nhân lực chất lượng cao: Bỏ việc lương cao đi học lại

LTS: Nhân lực chất lượng cao vốn là khái niệm được nhắc đến và trở nên thịnh hành thời gian gần đây. Cộng với thông tin thành lập Trung tâm Tài chính quốc tế Việt Nam tại TP.HCM loan ra đã ít nhiều gây tác động đến thị trường nhân lực vốn vẫn luôn chuyển động không ngừng.

Đặc biệt nhân lực cho trung tâm tài chính quốc tế lại đòi hỏi và yêu cầu cao về chất lượng. Đón đầu làn sóng ấy đã có không ít chuyên gia, kỹ sư đăng ký đi học lại từ đầu như cách để bản thân chủ động thích nghi với yêu cầu mới của công việc sắp tới.

Chủ động tạo cơ hội cho mình

Chị Ng.Th. (TP Thủ Đức, TP.HCM) bước vào quán cà phê với phong thái khác hẳn. Đã không còn hình ảnh nữ nhân viên với váy công sở, đi giày cao gót, tóc búi cao cộng thêm cặp kính cận dày cộm và cặp táp kè kè vốn quen thuộc. 

Thay vào đó, chị bước đi nhanh nhẹn, khỏe khoắn hơn với đôi giày thể thao, bộ đồ thun rộng đầy vẻ năng động.

Vừa ngồi xuống, chị Th. khoe luôn đang thất nghiệp. Chuyện ai đó nghỉ việc, thất nghiệp lúc này không quá bất ngờ. 

Song một chuyên viên tài chính cao cấp của một tập đoàn lớn như Th. với mức lương mỗi tháng gần 2.000 USD mà đùng cái kêu thất nghiệp đúng là có vấn đề thật.

Đoán được người đối diện đang thắc mắc, chị nói luôn lần thất nghiệp nằm trong kế hoạch, là do chị chủ động thất nghiệp. 

Nhiều năm kinh nghiệm và được đánh giá có năng lực tốt trong mảng quản trị tài chính doanh nghiệp nhưng chị vẫn muốn nhiều hơn. 

Th. cười bảo: "Lần này nghỉ việc để đi học, học thiệt, có đăng ký khóa học hẳn hoi thời gian dài chứ không phải vài ba khóa vài ngày hay một tuần trên mạng đâu nhé".

Chị khoe đã đăng ký cùng lúc hai khóa liền. Trong đó một khóa dài hạn dự kiến kéo dài 6-12 tháng về tài chính quốc tế. Khóa khác học ngắn hạn trong ba tháng về công nghệ thông tin. 

Tài chính Th. vốn thuận tay nhưng công nghệ thông tin thì trái hẳn, thậm chí khá khó nên chị nói sẽ đầu tư nhiều hơn cả tiền bạc lẫn thời gian.

Không hẳn là nhắm đến trung tâm tài chính quốc tế kia song chị Th. nói dù gì thông tin ấy cũng tạo động lực để chị quyết tâm nghỉ việc, tìm hướng đi mới dù biết chắc chắn sẽ không ít khó khăn. 

"Chưa có gì chắc chắn nhưng tôi vẫn nghỉ việc và quyết định đi học tiếp. Tôi muốn cho mình một cơ hội để thay đổi, ít nhất học thêm một cái mới cũng hay mà", chị Th. chia sẻ.

Chi gần nửa tỉ đi học

Anh T. (quận Phú Nhuận, TP.HCM) cho biết cũng vừa rời ghế phó phòng công nghệ thông tin, chia tay công việc anh đã gắn bó gần 20 năm với mức lương đang nhận trước khi nghỉ việc tới 42 triệu đồng/tháng. Anh đã lên kế hoạch khá chi tiết, sắp tới sẽ sang Indonesia "định cư ngắn hạn" sáu tháng.

"Tôi đi học. Ngành công nghệ thông tin đang bão hòa, thậm chí đang rất căng thẳng nên mình phải học thêm thôi chứ không thể mãi đứng yên một chỗ", anh T. nói.

Theo tính toán, anh T. sẽ học ít nhất hai khóa học bên đó. Một khóa về công nghệ máy tính coi như tranh thủ bổ túc thêm tay nghề. Khóa còn lại học về tài chính, tập trung vào mảng tài chính quốc tế. 

T. cũng cân nhắc việc có thể học thêm một khóa về công nghệ trí tuệ nhân tạo nhưng chưa biết cuộc sống ở bên kia thế nào.

Anh T. cho biết đây không phải là kiểu khóa học được tổ chức bài bản mà đơn giản là T. đi theo một giáo sư chuyên gia để học việc. 

Chi phí anh đã tham khảo và dự tính sẽ chi hơn 400 triệu đồng cho chuyến đi này. Trong đó chi phí ăn ở tại Indonesia rồi học phí, việc đi lại giữa Indonesia và Singapore để học gần như là khoản chi ngốn phần lớn số tiền anh dự trù cho lần học tiếp này.

Trong khi đó kỹ sư công nghệ thông tin 27 tuổi Ngọc Đức (quận 7, TP.HCM) cũng đang lên kế hoạch thay đổi công việc sang online để có thêm thời gian theo học một khóa nâng cao về tài chính. 

Là dân công nghệ thông tin, thu nhập chính của Đức từ trước đến nay phần lớn đến từ "trade coin" lướt sóng, đầu tư chứng khoán, crypto.

Với Đức, nếu bám mãi công việc hiện nay bạn vẫn tự tin sẽ có cuộc sống tương đối ổn định. Dù mọi thứ không quá chắc chắn nhưng khi nhìn thấy cơ hội phía trước, việc thay đổi là tất yếu nên Đức vẫn muốn thử thách bản thân.

Đức tin với số năm từng theo mảng tài chính nên những quan sát về chuyển động của thị trường quốc tế, tìm hiểu hoạt động của các trung tâm tài chính quốc tế trên thế giới cũng giúp anh tích lũy kha khá dữ liệu. 

"Thông tin trong nước muốn thành lập trung tâm tài chính quốc tế ít nhiều sẽ có thêm cơ hội cho mình", Đức cười.

Chấp nhận rủi ro để đổi mới

Ông Nguyễn Anh Tuấn, giám đốc khối công nghệ thông tin tại Techcombank, nói việc tìm kiếm nhân sự ngành fintech hiện đang là bài toán nan giải cả số lượng lẫn chất lượng.

Nhân sự ngành fintech đòi hỏi ngoài việc giỏi công nghệ, tài chính còn phải nhạy bén với thị trường. Với những biến động của thị trường, ông Tuấn cho rằng người lao động ngành này phải sẵn sàng chấp nhận rủi ro để đổi mới.

Với nhân lực ngành công nghệ thông tin hiện có tại TP.HCM nói riêng và cả nước nói chung, đánh giá chung cho thấy chưa thể đủ đáp ứng nhu cầu kinh doanh.

Chưa kể mức độ cạnh tranh để doanh nghiệp Việt chiêu dụng được nhân sự ngành này giỏi sẽ vô cùng khốc liệt. Bởi xu hướng phát triển hiện nay công nghệ thông tin vốn vẫn giữ vai trò xương sống trong mọi lĩnh vực.

Nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt để xây dựng trung tâm tài chính quốc tế

Bài toán nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút nhân tài quốc tế là vấn đề đặc biệt quan trọng đối với việc xây Trung tâm tài chính quốc tế Việt Nam tại TP.HCM.